こんにちは。繁忙期に入り、なかなか更新できません。
今日、妻はエステに行ってます。優雅ですね。
インフルエンザも先週の3倍に増えているようです。皆さんも気をつけてくださいね。
それでは、給料の諸手当として住宅手当を支給する場合と、社宅とする場合の損得を考えたいと思います。
住宅手当は、毎月の基本給に上乗せする形で支払います。
しかし、これを支払わず、賃貸借契約を下記の形式に変更します。
社員個人の賃貸借契約 → 法人契約の借上社宅の契約
例えば、社員Ａさんが個人の契約で、家を借りているとします。
Ａさんは家賃が１０万円で、基本給＋住宅手当＝３５万円。
このうち、住宅手当が５万円と仮定します。
そこで、Ａさん個人の契約を法人契約に変更します。
そして、Ａさんの月収を基本給のみ３０万円とします。
すると、会社が家賃１０万円を支払い、Ａさんから家賃５万円を徴収することになります。
結果、会社とＡさんのお金の出入りは以下のようになります。
○会社の負担
【変更前】
Ａさんに支払う給料３５万円（うち住宅手当５万円）
【変更後】
Ａさんに支払う給料３０万円
借上社宅賃料１０万円－５万円徴収＝５万円
合計３５万円
○Ａさんの給料と家賃負担
【変更前】
給料３５万円（うち住宅手当５万円）－Ａさんが支払う家賃１０万円＝２５万円
【変更後】
給料３０万円－Ａさんが会社に支払う賃料相当額５万円＝２５万円
つまり、動くお金の額は以前と同じです。
しかし、この変更をすると、社会保険料が軽減されるのです。
具体的には、このケースで
会社もＡさんも年間９万６千円の負担が減ります。
（健康保険3,000円、厚生年金5,000円の月額で計算）
さらに、Ａさんは所得税、住民税も軽減されることになります。
結果、負担する家賃の額は以前と同じなのに、
社会保険料の額は、【Ａさんも】【会社も】減っているのです。
是非、ご検討ください！！
