こんにちは。abeisaです。
従業員の目標設定とその判定表です。
目標のたてっぱなしは、全く意味がありません。
必ず検証するようにしましょう。
目標設定・判定表
所属
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部（室・所）
部 課
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職名
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氏名
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印
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業務目標（期首に本人が記入する）
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設定した目標
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この目標を
取り上げた理由
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目標を達成
するための
スケジュール
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自己判定（期末に本人が記入する）
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どの程度
達成したか
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達成状況
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業績に
貢献した
内容
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達成しな
かった場合、
その原因と反省
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上司による判定
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項 目
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判 定
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記 事
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所属長 印
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１．目標の困難度
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２．努力の程度
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３．貢 献 度
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判 定 月 日
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月 日
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４．平常業務との関係
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備 考
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